他认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会精神，政治理想坚定，坚持党的基本路线，时刻与党中央保持高度一致。主动加强理论学习，坚持读原著与悟原理相结合，不断增强 “四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。遵纪守法，爱岗敬业，廉洁自律。

他自2008年以来一直从事师资管理和服务工作，主要包括师资规划与培养、职称评聘、人才项目申报、教师资格认定、柔性人才聘任等。工作中，他贯彻执行学校人才政策，全心全意为教职工服务，努力提高服务质量和水平，充分发挥窗口部门在学校发展中的重要作用，积极主动做好每一项工作，严格制度，规范程序，按时完成各项任务。近5年来，协助组织职称申报400余人次，组织申报市、校级人才项目150余人次。通过天津市和我校的资助平台，培养天津市特聘教授制度人选、天津市“131”人才工程第一层次、天津市学科领军等高层次人才30余人，资助天津市“131”二、三层次、青年后备、求索青年学者等中青年骨干人才100余人，初步形成可持续发展的优秀人才梯队。工作中，他细致严谨，认真审核材料，撰写分析报告，严把质量关，为决策提供详实准确的数据依据。

师资工作政策性、原则性强，工作关系到每位教职员工的切身利益，他严格要求自己讲原则、讲党性、讲政策、讲方法。积极完善规章制度，以制度管人、制度管事，协助完善了《天津外国语大学专业技术职务聘任条件》、《天津外国语大学系（教研室）管理暂行规定 》、《天津外国语大学关于进一步加强思想政治理论课教师队伍建设的实施意见》、《天津外国语大学客座教授聘任办法》等师资管理制度10余项，起草了《十四五人力资源发展规划》。政策出台前，他积极听取基层意见，认真消化吸收，确保了文件平稳落地执行。他注意工作方法，遇有教职工对政策规定不解或有不满情绪时，及时做好解释和安抚工作，赢得了教职工的理解和尊重。